Berikut ini adalah Fakta Mengenai Compensation Welfare System :
Remunerasi, kompensasi dan kesejahteraan karyawan pada dasarnya harus mampu memastikan bahwa karyawan dapat bekerja nyaman dan menghasilkan hasil kerja yang optimal. Penetapan besaran kompensasi juga harus mampu memastikan setidaknya dua hal, yang pertama memastikan karyawan berprestasi mendapatkan kompensasi yang sesuai sehingga memotivasi karyawan untuk tetap berprestasi. Kedua, remunerasi juga memastikan bahwa perusahaan tetap kompetitif dan mampu menjaga karyawan berkualitas keluar atau berpindah kepada pesaingnya. Para manajer, team leader akan berlatih dan melakukan berbagai simulasi untuk menetapkan siste kompensasi yang paling sesuai bagi karyawan dan tim-tim kerja mereka.
Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?
- Mengetahui Konsep Compesation and Welfare System
- Mengetahui Job Analysis (Analisa Jabatan) & Job Evaluation (evaluasi jabatan)
- Mengetahui Struktur upah
- Mengetahui Pengelolaan Compensation & Welfare yang sesuai UU Ketenagakerjaan
Berita Baiknya adalah :
Kami menyediakan pelatihan Compensation Welfare System. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada profesional sumber daya manusia dan manajer terkait mengenai pengelolaan dan implementasi sistem kompensasi dan kesejahteraan karyawan dalam suatu organisasi. Pelatihan ini melibatkan pemahaman tentang komponen kompensasi seperti gaji, tunjangan, insentif, serta program kesejahteraan karyawan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, cuti, dan manfaat lainnya. Tujuannya adalah untuk memberikan pengetahuan tentang praktik terbaik dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi sistem kompensasi dan kesejahteraan yang sejalan dengan tujuan organisasi dan kebutuhan karyawan, serta dapat meningkatkan motivasi, kesejahteraan, dan retensi tenaga kerja.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?
Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation Welfare System ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Compensation Welfare System baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
- Konsep Compesation and Welfare System
- Job Analysis (Analisa Jabatan) & Job Evaluation (evaluasi jabatan)
- Struktur upah
- Pengelolaan Compensation & Welfare yang sesuai UU Ketenagakerjaan
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
JADWAL PELATIHAN TAHUN 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23
