- Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
- HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent
- Payroll Officer, Payroll Supervisor, C&B Officer, C&B Supervisor, Assistant Manager HRD
- Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, HRD Manager
- Manager Non HRD yang berminat mempelajari Compensation & Benefit
- Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Compensation & Benefit
- Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Compensation & Benefit
Berikut ini adalah Fakta Mengenai Compensation And Benefits Professional Objective :
Pekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang memengaruhi kepuasan karyawan, salah satunya adalah pemberian Compensation & Benefit yang memadai kepada karyawan di perusahaan. Perusahaan tentunya telah menetapkan besaran upah para karyawannya. Perusahaan mempunyai metode yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh tingkat jabatan, kompetensi, kinerja, regulasi dan kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Faktor-faktor tersebut harus diakomodasi dalam kebijakan struktur penggajian.
Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?
- Mampu menjadi HRD yang profesional
- Mampu menyusun struktur gaji karyawan di perusahaan dengan baik.
- Mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui pemberian Compensation & Benefit yang memadai
Berita Baiknya adalah :
Kami menyediakan pelatihan terkait Compensation And Benefits Professional Objective. Konsep compensation and benefit atau dikenal dengan konsep 3P (pay for people, pay for position dan pay for performance) merupakan suatu landasan yang banyak dipakai dalam menyusun sistematika penggajian. Metode ini sangat penting dipahami oleh mereka yang mengelola bidang sumber daya manusia, khususnya yang menyusun sallary structure.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?
Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation And Benefits Professional Objective ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Compensation And Benefits Professional Objective baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
- Definition
- Introduction
- Objective of Compensation and benefits
- Requierment of Compensation and Benefits
- The first Attention
- The basic components of employee compensation and benefits
- Main influencers
- Bonus plans are variable pay plans
- Legal Regulation
- Reward and Basic Compensation in sosial and demographic change
- Outsourcing
- Minimum Wage
- Establishing Internal Equetability
- Job discription,
- Rangking and Grading metode
- Job Evaluation and the Hay System
- Salary Survey
- Evaluate its validity
- Rate its usability
- Look at all of the numbers
- Pay for Performance sistem
- Strategy In Compensation And Benefit
Task class
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
JADWAL PELATIHAN TAHUN 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23
