TRAINING A TO Z INDUSTRIAL RELATION

admtrainsipil

TRAINING A TO Z INDUSTRIAL RELATION

TRAINING TRANSLTING BUSINESS STRATEGY INTO EFFECTIVE IR PRACTICE

TRAINING BUSINESS STRATEGY

pelatihan a to z industrial relation di jakarta

Pembicara / Fasilitator
Drs. Jack Alenzo MM, MH, CBHRM

Latar Belakang
Mengelola secara optimal hubungan antara pekerja dengan perusahaan adalah hal yang krusial dalam konteks produktivitas kerja dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Ketidak-mampuan mengelola hubungan dengan karyawan dapat menimbulkan akibat-akibat negatif yang bukan saja memiliki konsekuensi hukum, tapi juga memiliki konsekuensi lateral dengan eksistensi bisnis. Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Untuk mampu mengelola hubungan industrial, seorang Industrial Officer bukan saja perlu dibekali dengan konteks legalitas (perburuhan), tapi juga dengan keterampilan yang memadai dalam menginisiasi program-program yang dapat menjaga dan menjamin hubungan yang produktif antara perusahaan dan karyawan. Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan. Pelatihan ini akan mengupas tentang Industrial Relation yang berlaku di Indonesia mulai dari A sampai Z.

Materi Workshop
1. Peran & tanggung jawab praktisi senior dalam hubungan industrial’
2. Ranah hubungan industrial : Kerjasama vs Perundingan
3. Peraturan di dalam hubungan industrial
4. Kelembagaan hubungan industrial
5. Perselisihan hubungan industrial
6. Bagaimana strategi memenakan kasus dlm perselisihan HI
7. Komunikasi hubungan industrial dan mapping profile perilaku para pihak
8. Hubungan dalam HI: pemerintah, disnaker, termasuk pihak non pemerintah sperti outsorcing, media, lsm dan preman
9. IR scorecard
10. Manajemen resiko hubungan industria dan control system
11. Simulasi Hubungan industrial

Wajib diikuti oleh
Staf hingga manajer Sumber Daya Manusia, khususnya bagian Industrial Relations, Umum.

Jadwal pelatihan training-industrisipil.com 2023 :

Batch 1 : 14 – 16 Februari 2023

Batch 2 : 15 – 17 Mei 2023

Batch 3 : 14 – 16 Agustus 2023

Batch 4 : 7 – 9 November 2023

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta training industrial relationship pasti jalan

Invetasi dan Lokasi pelatihan business strategy di jakarta :

· Yogyakarta, Hotel 101 (6.500.000 IDR / participant)

· Jakarta, Hotel Amaris Kemang (6.500.000 IDR / participant)

· Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.500.000 IDR / participant)

· Bali, Hotel Ibis Kuta(7.500.000 IDR / participant)

· Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style (6.000.000 IDR / participant)

· Lombok, Sentosa Resort (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas  pelatihan industrial relationship di jakarta :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • FREE Akomodasi ke tempat pelatihan bagi peserta training business strategy jakarta pasti running
  • Module / Handout training translting business strategy into effective ir practice jakarta fixed running
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat training a to z industrial relation di jakarta murah
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia

.

Post Views: 173